Coaching sistemic de organizatii. Cazuri comentate

Aceasta este cu adevarat o carte pentru epoca noastra. Alain ofera o explorare bogata si perspicace a modelului de coaching sistemic, subliniind ca coachingul nu este doar pentru cei putini ci pentru beneficiul tuturor. Ele evidentiaza schimbarea colectiva care este necesara in abordarea noastra fata de coaching si nevoia de a raspunde viitorului intr-un mod mai informat, plin de compasiune si constient Cu totii trebuie sa ne asumam responsabilitatea pentru locul nostru in lume. n Un tur de forta! Lectura esentiala pentru fiecare consultant, specialist in resurse umane, lider, coach si supervizor! Acesta abordeaza problema timpului nostru, eliberand coaching-ul de catusele dezvoltarii individuale pentru a integra sistemul organizational, ecologic si etic mai larg in care existam cu totii. n Coaching sistemic: oferirea de valoare dincolo de individ duce coaching-ul la un nivel cu totul nou. li provoaca pe coachi sa-si imbunatateasca jocul, concentrandu-se pe diferenta pozitiva pe care o fac si pe care o pot face in lumea umana si mai mult decat umana. Recomand aceasta carte coachilor, mentorilor, supervizorilor si liderilor. n Autorul invita cititorii intr-un spatiu de reflectie care ofera o oportunitate extraordinara de invatare si ii provoaca sa gandeasca dincolo de cadrele traditionale. El creeaza constientizarea rolului critic al coachilor, nu numai in a-i sprijini pe lideri sa fie pregatiti pentru viitor, ci si in responsabilitatea lor etica de a revolutiona practica de coaching pentru a satisface aceste nevoi.