Liderul generos

Liderul generos: O poveste despre ceea ce conteaza cu adevarat in afaceri / The Go-Giver Leader: A Little Story About What Matters Most in Business de Bob Burg si John David Mann este o poveste despre leadershipul extraordinar. Eroul cartii, Ben are dificila misiune de a convinge o companie care se confrunta cu dificultati financiare sa fuzioneze cu compania pe care o reprezinta pentru a iesi din impas. O misiune dificila, dar nu imposibila, pentru indeplinirea careia Ben trebuie sa dea dovada de mult tact si sa ajunga sa inteleaga in ce consta de fapt secretul unui leadership extraordinar. O lectura pe care liderii o vor iubi, dar nu numai ei, pentru ca, spun cei doi autori ai cartii: Poate ca nu esti CEO, prim-ministru sau presedinte. Poate ca nu te afli la carma organizatiei in care lucrezi si nici nu ti-ai infiintat propria companie. Insa, chiar daca nu te afli intr-o „pozitie de leadership“ traditionala, asta nu inseamna ca nu te afli intr-o pozitie din care sa-i poti influenta pe altii. Ii poti inspira si sustine pe cei din jurul tau. Poti fi un catalizator pentru excelenta de care sunt capabili ceilalti. Lupta pentru succesul lor. Sprijina-i din toata inima. n Ceea ce ofera in plus aceasta carte fata de cartile obisnuite de leadership este povestea… O poveste in care cei doi autori au inclus treptat caracteristicile pe care ei le considera cele mai importante pentru un lider extraordinar. Bob Burg este un speaker de succes solicitat de unele dintre cele mai mari companii din lume pentru discursurile sale convingatoare si autorul mai multor carti despre vanzari, marketing si influenta. Pana in prezent Bob Burg a vandut peste un milion de carti. In 2014, a fost inclus de Asociatia Americana de Management in Top 30 „Cei mai influenti lideri de opinie din afaceri“, in timp ce platforma Richtopia l-a inclus in Top 200 Cei mai influenti autori din lume. Desi pentru mult timp a fost cunoscut drept autorul cartii de succes Endless Referrals / Recomandari nesfarsite, in ultimii ani, numele sau este cel mai adesea asociat cu parabola de succes „Go-giver” (scrisa impreuna cu John David Mann). Cartea vanduta pana in prezent in peste 700.000 de exemplare, este bestseller Wall Street Journal si Business Week si s-a mentinut constant in topul primelor 25 de lecturi de business recomandate liderilor de catre publicatia 800ceoread's Business Book Bestsellers List. Revista Inc. Magazine a clasat Go-giver pe locul 10 in topul cartilor cu cel mai puternic mesaj motivational din toate timpurile. John David Mann este un scriitor consacrat, temele sale favorite fiind: afacerile, leadershipul si legile succesului. De-a lungul timpului a fost recompensat pentru calitatile sale cu premii importante precum: Nautilus Award, The Axiom Business Book Award, Taiwan's Golden Book Award sau cu Living Now Book Awards Evergreen Medal. Cartile sale au fost traduse in 35 de limbi si s-au vandut in peste trei milioane de exemplare. In 2011, volumul scris de el in colaborare cu Betsy Myers, Take the Lead (Preia conducerea), a fost desemnat de Tom Peters si Washington Post ca fiind Cea mai buna carte de leadership. Asadar, intriga cartii este cat se poate de simpla. Ben, proaspat numit provizoriu in functia de manager al Departamentului de Fuziuni & Achizitii din cadrul companiei Marden Group, (pentru care lucreaza de 12 ani), are misiunea de a realiza fuziunea cu Compania Allen & Augustine - producatori si vanzatori de scaune cu un design rafinat – care trece printr-o perioada grea, dupa 28 de ani de existenta pe piata. Cu alte cuvinte, Ben are dificila misiune de a convinge cinci sute de persoane sa vada lucrurile din punctul sau de vedere in doar o saptamana. De aceasta tranzactie depinde de fapt castigarea definitiva de catre Ben a functiei pe care o ocupa actualmente doar provizoriu. Dificultatile cu care se confrunta Ben in aceasta saptamana cruciala pentru viitorul sau profesional sunt discutate si analizate de acesta impreuna cu prietenele lui Claire si Elle, care au deja ceva experienta ca lideri si il vor ajuta pe Ben sa gandeasca ca un lider extraordinar. Il vedem astfel pe Ben la treaba. Suntem martorii tuturor pasilor pe care ii intreprinde in scopul realizarii fuziunii si retinem trasaturile unui lider de succes pe parcurs. Acestea sunt denumite in carte: Cheile lui Ben pentru un leadership legendar. Pentru cei dintre voi care ati citit volumul Go-giver, trebuie precizat faptul ca, la fel ca si cele Cinci Legi ale Succesului Stratosferic din Go-giver, cele cinci chei din cartea de fata sunt extrase din experientele reale si observatiile autorilor, din afaceri si din viata, dar si din intelepciunea unor profesionisti. De altfel, si intamplarile relatate in aceasta carte, cu cateva mici exceptii, sunt inspirate din experiente reale ale autorilor. Te invit acum sa descoperi singur povestea si sa retii „Cheile lui Ben pentru un leadership legendar” care iti vor folosi nu numai in viata profesionala, ci si in viata de zi cu zi. Acestea sunt: Cheia #1: Pastreaza viziunea. Viziunea inseamna mai mult decat sa vezi cu ochii mintii unde vrei sa ajungi, chiar daca nimeni altcineva n-o mai face. Viziunea inseamna de fapt: • Sa conduci cu mintea. • Sa stii sa o pastrezi. • Sa vezi construirea unei afaceri ca pe un act de credinta. • Sa nu uiti niciodata de unde ai plecat. • Sa ai grija ce pronume personale folosesti. Cheia #2: Cladeste-ti oamenii. Ofera-le oamenilor ceva bun spre care sa aspire – ceva grozav – si adesea o vor face. Un lider bun stie deopotriva sa aiba incredere in oamenii sai, sa ii implice, oferindu-le responsabilitati care sa ii ajute sa evolueze, dar mai ales, stie sa aiba grija de ei. Un lider adevarat stie deopotriva sa piarda si sa vada noi oportunitati dupa un esec si are tact, pricepandu-se de minune sa foloseasca limbajul puterii. Un lider adevarat are influenta, inteleasa aici ca abilitatea de a-i convinge pe oameni sa faca ce vrei tu. Asadar, in ceea ce priveste relatia cu oamenii, un lider b