Let's Talk
A game-changing model for giving effective feedback to peers, employees, or even your boss--without offending or demotivating.
Peste minimul din 30 de zile (minim: 17,98 lei)Cel mai bun preț din fiecare magazin
| Magazin | Preț | Istoric | |
|---|---|---|---|
AN Anticexlibris cea mai ieftină din 3 ediții aici |
18,98 lei | minim aici: 17,98 lei | Vezi în magazin |
Vezi toate cele 3 de oferte (toate edițiile)
AN Anticexlibris ISBN 9780593086629 |
18,98 lei | minim aici: 17,98 lei | Vezi în magazin |
AN Anticexlibris ISBN 9780764235689 |
18,98 lei | minim aici: 17,98 lei | Vezi în magazin |
AN Anticexlibris ISBN 9781800071759 |
21,99 lei | minim aici: 18,98 lei | Vezi în magazin |
Titlul are 3 oferte în total, din ediții diferite (broșată, cartonată, reeditări) — afișăm cea mai ieftină din fiecare magazin. Prețurile sunt preluate automat din feed-urile magazinelor și pot varia; prețul valabil este cel din magazin, la finalizarea comenzii. Linkurile către magazine sunt linkuri de parteneriat — nu îți schimbă prețul și nu influențează ordinea ofertelor.
Evoluția prețului
Ce arată măsurătorile noastre
peste minimCifrele sunt calculate exclusiv din prețurile pe care le-am înregistrat noi, zilnic, la magazinele monitorizate.
Graficul arată cel mai mic preț disponibil în fiecare zi, între toate magazinele monitorizate. Linia verde este minimul din ultimele 30 de zile.
Îți trimitem un e-mail când prețul scade sub 18,98 lei. Îți cerem o confirmare pe e-mail înainte de a-ți trimite orice alertă și te poți dezabona oricând.
Ediții identificate (3)
Despre acest produs
A game-changing model for giving effective feedback to peers, employees, or even your boss--without offending or demotivating. How are you supposed to tell someone that they''re not meeting expectations without crushing their spirit? Regular feedback, when delivered skillfully, can turn average performers into the hardest workers and stars into superstars. Yet many see it as an awkward chore: Recent studies have revealed 37% of managers dread giving feedback, and 65% of employees wish their managers gave more feedback. This trail-blazing new model eliminates the guesswork. Dr. Therese Huston, the founding director of the Center for Excellence in Teaching and Learning at Seattle University, discovered that the key to being listened to is to listen. First, find out what kind of feedback an employee wants most: appreciation, coaching, or evaluation. If they crave one, they''ll be more receptive once their need has been satisfied. Then Huston lays out counterintuitive strategies for delivering each type of feedba
Descriere preluată din fișa produsului de la Anticexlibris.
Produse similare din Ficțiune & literatură
Vezi categoria →
